Justificación

Justificación

En su propósito de flexibilidad, el programa de Administración Financiera resalta que “el desarrollo de la carrera se adaptará a las nuevas dinámicas y a los temas de interés que respondan las nuevas eras de la información” (PEP-AF-UT 2016) En este sentido, se asume el más reciente giro paradigmático global, la sociedad del conocimiento y la explosión de las TIC, como el campo de acción del futuro profesional en administración financiera y de la comunidad académica en general.

En la sociedad del conocimiento la cadena de montaje de las organizaciones productivas experimenta un proceso de reestructuración puntual, en el cual elementos como el talento humano, los activos intangibles, el capital intelectual, los procesos de gestión del conocimiento y en gran escala el “general intellect”, se constituyen como la base fundamental de la organización del siglo XXI.

Objetivos

Objetivo General

Analizar las herramientas teórico-prácticas que redundan en el mejoramiento de las competencias gerenciales en el marco de la gestión integral del talento humano empresarial.

Objetivos Especificos

• Fortalecer en el estudiante las competencias que le permitan potenciar el talento humano en las distintas organizaciones, y que con estos nuevos conocimientos actualicen los procesos de gestión humana y generen estrategias que le permitan contar con personal altamente competitivo.
• Incentivara los estudiantes en el uso de herramientas estratégicas paras la implementación de procesos y procedimientos en la gestión del Talento Humano.
• Contextualizar al estudiante entorno a la gestión humana a través del análisis práctico en los procesos de reclutamiento, selección, organización, mantenimiento, desarrollo y evaluación del personal de una organización, para administrar de forma efectiva logrando el mejoramiento continuo del desempeño del personal.

Contenidos Temáticos

Contenidos Temáticos 

• Gestión estratégica del talento humano.
• El enfoque diferencial, la fuerza laboral diversa y su impacto en las organizaciones.
• Gestión del conocimiento y gestión del   talento humano bajo el enfoque de competencias como apoyo a la estrategia empresarial.