Justificación
Justificación
Las organizaciones en el ámbito local y mundial deben considerar como eje central de competitividad el desarrollo de estrategias internas que potencialicen permanentemente la gestión del Talento Humano. En la actualidad el área de Gestión del Talento Humano se viene orientando como una estrategia y una práctica en las organizaciones que busca generar valor en cada uno de sus colaboradores.
Es por esto que la Universidad del Tolima en el desarrollo de sus programas académicos, reconoce las necesidades que se presentan en el cumplimiento de las actividades del día a día en las organizaciones, en los profesionales de las áreas administrativas, financieras y de seguridad y salud en el trabajo. La Universidad del Tolima responde a estas necesidades de forma pertinente con la oferta del Diplomado en Gestión Estratégica del Talento Humano, constituyéndose este en una herramienta esencial en la consolidación de la eficiencia, eficacia, productividad, competitividad, calidad a nivel profesional y de las organizaciones.
Objetivos
Objetivo General
Proporcionar a los participantes las herramientas conceptuales y destrezas de alto impacto, que permitan comprender la visión integral del área del talento humano, a través de gestión de programas y políticas Institucionales, las cuales darán como resultado un mayor bienestar individual y colectivo contribuyendo al logro de los objetivos Institucionales.
Objetivos Especificos
- Formar una visión corporativa del modelo de competencias laborales como elemento fundamental en el desarrollo integral de competencias administrativas y operativas de área de del talento humano.
- Identificar métodos claves en el desarrollo de políticas de selección, vinculación, inducción, adopción y entrenamiento, permitiendo a la administración del talento humano, el encuentro de perfiles ideales para el desarrollo de las actividades corporativas.
- Mediante la evaluación objetiva de desempeño, desarrollar métodos de proyección individual y de competitividad corporativa, que permitan ver al Talento Humano como una verdadera inversión.
- Analizar los diferentes subprocesos del área de Talento Humano y su relación con el enfoque de estrategia empresarial.
Contenidos Temáticos
Contenidos Temáticos
Módulo I: Introducción a la electrónica análoga
Módulo II: Operación y mantenimiento de maquinaria pesada
Módulo III: Operación y mantenimiento de equipos agrícolas
Módulo IV: Seguridad y salud en el trabajo
Módulo V: Operación de equipos portuarios Módulo VI: Impacto y gestión ambiental
